Der pMatcher
zeigt, welche natürlichen psychographischen
Verhaltensprogramme bei einer Person angelegt
sind und in welcher Ausprägung diese
vorhanden sind. Daraus ergeben sich 6 Persönlichtskeitstypen:
Manager, Controller, Bewahrer, Empathiker,
Kreativer und Reformer. Diese Typen sind durch
charakteristische Eigenschaften gekennzeichnet.
Das Ergebnis beschreibt die prozentuelle Ausprägung
dieser Eigenschaften sowie einzelne Verhaltensmerkmale.
Meta-Programme vertiefen das Profil
der Persönlichtskeitstypen im Bereich
der motivationalen Merkmale und in den Merkmalen
der Informationsverarbeitung. Motivationale
Merkmale sagen aus, wodurch Menschen motiviert
werden und welche Sprachmuster man verwenden
muss, um ihr Interesse zu erwecken und zu
halten. Meta-Programme sind dauerhafte Wahrnehmungsfilter,
die die Persönlichkeit prägen und
die entscheiden, welchen Dingen man Aufmerksamkeit
schenkt. Durch das Wissen um die Meta-Programme
eines anderen Menschen ist es möglich,
dessen Verhalten mit erstaunlicher Treffsicherheit
vorauszusagen. Meta-Programme sind keine starren
Filter, sie verändern sich (oftmals)
mit der Zeit und sind immer kontextabhängig.
Der bevorzugte Stil im Konfliktmanagement
und die Parameter des OCEAN-Tests bestätigen
die Ausprägungen der Persönlichtskeitstypen
und der Meta-Programme oder zeigen Kontroversen
auf. Widersprüche können mehrere
Gründe haben: der Befragte versucht sozial
akzeptierte Antworten zu geben, er „schummelt“
bewusst um einem Bild zu entsprechen oder
es handelt sich grundsätzlich um eine
unausgewogene Persönlichkeit.
