Suchen Sie für diese Position eher eine Person, die kurz entschlossen handelt oder eine die genau abwägt und dann handelt? (Aktivität)

Wie sehr wird die Person selbst Prioritäten setzen, Ziele erreichen, Probleme erkennen und lösen müssen? (Orientierung)

Wollen Sie eine Person, die selbst entscheidet oder sich an Feedback von außen anpassen kann? (Referenz)

Muss die Person vorgegebene Routine befolgen, oder Routinen selbst entwerfen? (Aktionsfilter)

Wird sie eher drastische, häufige Veränderungen einleiten und mitmachen müssen oder allmähliche Entwicklungen mitmachen bzw. Normen aufrechterhalten müssen? (Vergleich)

Erfordert die Position eher Gesamtübersicht oder Beschäftigung mit Details? (Informationsgröße)

Wir die Person eher alleine bzw. in leitender Funktion arbeiten oder in enger Kooperation mit anderen? (Arbeitsstil)

Wird sie niedrigen, mittleren oder hohen Stressbelastungen ausgesetzt sein? (Reaktion auf Stress)

Soll die Person für ihre Aufgaben eher Menschen, Orte, Aktivitäten, Informationen oder Dinge orientiert sein? (Interessen)

Welche Ausprägung psychografischer Verhaltensmerkmale ist gewünscht? (Persönlichtkeitstyp)